贵州省安顺市中级人民法院

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安顺中院召开全市法院狠抓“四化”大练兵活动暨案件质效提升动员部署会

发布时间:2020-04-20    

2020年4月20日下午,安顺中院召开全市法院狠抓“四化”大练兵活动暨案件质效提升动员部署会。会议以视频会的形式开至全市两级法院,市中院设主会场,各县(区)法院分别设分会场。市中院党组书记、院长蒋浩出席会议并作讲话,市中院其他领导班子成员及中院机关中层以上干部、员额法官在主会场参加会议。

会上,市中院党组成员吴祖羊同志传达4月10日召开的全国法院党风廉政建设和反腐败工作会议精神,以及4月14日召开的四届市纪委五次全会精神;市中院党组成员、政治部主任董莉同志安排部署全市法院“四化”大练兵活动;市中院审判管理办公室主任顾天佑同志对全市法院当前审判管理工作及案件质效进行分析研判。蒋浩院长强调,开展“四化”大练兵活动是用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作的迫切需要,是新时代人民法院推进全面从严治党、全面从严治院、全面从严管理的迫切需要,是新时代强化为民司法理念、提升为民司法能力、巩固为民司法成效的迫切需要,是新一年圆满完成各项既定目标任务的迫切需要。

蒋浩院长要求,全市两级法院在“四化”大练兵活动中要遵循“全员参与、立足岗位、分类组织、各有侧重、方法创新、务求实效”的基本原则,通过“四化”大练兵活动,切实锻造全体干警忠诚干净担当政治品格,增强全体干警革命斗志,培育全体干警职业精神,提高全体干警带头遵法守法、规范执法、精通业务、司法为民的综合能力,推动工作不断向好。一要加强组织领导,全面部署开展。各基层法院、中院各内设部门要高度重视“四化”大练兵活动,提高对大练兵活动重要性和必要性的认识,加强组织领导,全面部署开展大练兵活动。二要加强督促指导,确保取得实效。全市两级法院要坚持练强兵练精兵,不断加强能力建设,提高业务水平。各对口部门要加强督促指导,确保取得实效。要切实提高法院队伍运用法治思维和法治方式开展工作、破解难题的能力,做到既守住政策法律底线,又正确处理维稳与维权、秩序与活力的关系,促进社会公平正义,维护群众合法权益。三要加强宣传引导,营造良好氛围。全市两级法院要运用好法院门户网站、“两微一端”专栏、宣传展板等媒介宣传安顺法院开展“四化”大练兵活动情况,及时报送大练兵文字宣传和图片宣传资料。同时注重发现和挖掘“四化”大练兵活动中的先进典型和事迹,将大练兵活动与持续开展“不忘初心,牢记使命”主题活动相结合,与精准脱贫相结合,与扫黑除恶专项斗争相结合,与宣传疫情防控相结合,加强宣传引导,营造良好氛围,全面展示人民法院司法为民的新时代风貌。四要加强统筹推进,日常工作与“练兵”活动两手抓两不误。全市两级法院要加强统筹推进,保障日常工作和“练兵”活动两不误。要创新发展新时代“枫桥经验”,深入推进信息化应用,深入落实司法责任制,全面建设智慧法院,加快推进审判体系和审判能力现代化,推动中国特色社会主义司法制度更加成熟更加定型 。

蒋浩院长强调,审判管理是院党组科学决策的参谋助手,是全面落实司法责任制的重要保障,是提升司法效能的重要抓手。蒋浩院长要求,执法办案是人民法院的第一要务,审判执行质效是评估执法办案效果的主要标准。一要狠抓案件质量管理不放松。案件质量关乎司法公正和司法公信,是审判执行工作必须牢牢把握的“生命线”。务必牢牢把握案件质量关,引导法官既要“多办案”,更要“办好案”从“案结事了”不断向“案结事好”转变,确保执法办案政治效果、社会效果与法律效果有机统一。二要狠抓均衡结案管理不放松。全市法院要把均衡结案落到实处,要结合近几年的办案数据、年度办案任务制定各季度办案规划,均衡全年工作量,着力解决年底不收案、突击结案等不均衡问题。要狠抓长期未结、久押不决案件督办,全面排查、分类施策、主动化解,认真落实拖延办案、消极执行等责任追究规定,将工作重心前移,全过程、全方位倒逼审判执行效率提升。要优化均衡结案评估方式,将结收比由按年底完成指标评分,改为按每季完成指标综合评分。三要狠抓改革提质增效不放松。随着案件持续增长,人案矛盾进一步加剧,必须以改革的思维和方式来破解审判执行工作难题。要重塑办案流程,做实多元化解,减少进入诉讼程序的案件数量,将符合条件的司法鉴定前置到立案前,缩短诉讼时间。各县(区)法院要结合实际,加强驻院、驻庭调解室建设,细化落实“先行调解机制”,加大“诉调对接”力度,有效分流案件。要加强繁简分流改革,施行简案快审。建立科学的繁简甄别和分流机制,将系列案件、群体性案件、关联性案件以及二审案件等实行集中分流,交由速裁团队办理。依法大量适用小额速裁、简易和轻刑快审程序。要发挥人民法庭和法官工作站(点)作用,实现网格化管理。要探索审判辅助工作社会化、集约化管理,减轻人案矛盾。四要狠抓考核评估管理不放松。全市法院要结合工作实际,进一步细化举措、完善机制,实行法官与审判辅助人员联动考评,赋予法官对审判辅助人员的工作分配权、奖惩建议权,鼓励多办案、快办案、办好案。要完善绩效考核机制。坚持问题导向,合理调整考核内容及其指标,完善案件权重系数设置。要实现考核数据自动提取,考核过程、结果可回溯校验,通过绩效考核,提高法官自我管理的积极性和主动性,确保监督不缺位。要加大平时考评力度。采取每月量化计分的方式,对考核对象予以评分,解决平时考核流于形式的问题。五要狠抓信息化建设应用不放松。要推进网上办公办案,提升执法办案信息化水平。要探索引进并在办案系统嵌入类案同判和类案智推软件,减少类案不同判。要推进电子诉讼,方便人民群众。推进电子诉讼应用,完善电子诉讼平台建设,将网上诉讼服务从电脑端扩展到手机端,为当事人提供更为便捷的诉讼服务,努力实现从网上立案、网上缴费到网上阅卷、网上质证、网上开庭等所有诉讼活动,当事人都能通过电脑或手机参与。六要进一步强化案件质量评查。案件质量评查作为人民法院内部监督的重要抓手,在规范司法行为、确保案件质量、促进司法公正、提高司法公信等方面具有十分重要的现实意义。审判管理部门要组织开展专项评查活动,对评查中发现的问题,特别是对一些低级错误,要边查边改、立行立改;对确有错误的生效裁判,要主动启动审判监督程序,避免申诉给当事人带来讼累,抗诉造成司法资源耗费。要将案件评查结果作为法官、审判辅助人员绩效考核、审判责任追究的重要依据,对办案质量不高、出现错案、瑕疵案等问题案件的法官,要取消当年评先选优资格,年度公务员考核不能评定为优秀等次。

 

 

 



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